Me despidieron sin justa causa
Revisamos si el despido fue legal y calculamos la indemnización que le corresponde según su tipo de contrato y su tiempo de servicio.
Laboral · Personas y empresas
Su trabajo tiene reglas. Hagámoslas cumplir.
Despidos, liquidaciones, incapacidades, acoso y pensiones. Asesoramos a trabajadores que necesitan reclamar y a empleadores que quieren hacer las cosas bien desde el principio.
Casos que atendemos
Si su situación se parece a alguna de estas, podemos ayudarle. Si no aparece, escríbanos igual.
Me despidieron estando enfermo
Si tiene una condición de salud que le dificulta trabajar, el empleador necesita autorización del Inspector del Trabajo para despedirlo. Sin ella, puede pedirse el reintegro.
No me pagaron la liquidación completa
Cesantías, intereses, prima, vacaciones y salarios pendientes. Si el empleador no paga a tiempo, puede deberle además una indemnización por mora.
Acoso laboral
Le ayudamos a documentar las conductas, activar el comité de convivencia y, si hace falta, acudir al Ministerio del Trabajo o al juez.
Pensión y seguridad social
Semanas que no aparecen, aportes que el empleador no pagó, pensión negada o calculada por debajo de lo que corresponde.
Empresas: contratar y despedir sin riesgos
Contratos, reglamento interno, procesos disciplinarios con debido proceso y terminaciones bien soportadas.
Cómo lo resolvemos
Revisión y cálculo
Leemos su contrato y sus pagos, y calculamos lo que le deben.
Reclamación escrita
Enviamos al empleador una reclamación formal que además interrumpe la prescripción.
Conciliación
Buscamos un acuerdo ante el Ministerio del Trabajo o un centro de conciliación.
Demanda
Si no hay acuerdo, demandamos ante el juez laboral y lo acompañamos en las audiencias.
Plazos que debe conocer
En derecho, llegar tarde puede costar el caso. Estas son las fechas que más revisamos en laboral.
3 años
Para reclamar salarios y prestaciones, contados desde que cada pago se hizo exigible.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 488, y Código Procesal del Trabajo, art. 1511 reclamo
Un reclamo escrito al empleador interrumpe la prescripción una sola vez, y el plazo vuelve a empezar.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 4896 meses
Para las acciones por acoso laboral, contados desde las conductas.
Ley 1010 de 2006, art. 18
Video en preparaciónMe despidieron estando incapacitado: ¿qué hago?Guía en video · 1:10 min
Explicado en un minuto
Mientras publicamos el video, lea la guía completa sobre este tema: qué dice la ley, qué plazos corren y qué hacer primero.
Qué traer a la primera cita
Con estos documentos la primera conversación rinde mucho más. Si no los tiene todos, no se preocupe: le decimos cómo conseguirlos.
- Contrato de trabajo y otrosíes
- Últimos desprendibles de pago
- Carta de terminación o de renuncia
- Liquidación que le entregaron
- Incapacidades e historia clínica, si aplica
- Correos o mensajes relacionados
- Historia laboral del fondo de pensiones
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa?
Depende del contrato. En un contrato a término indefinido, si gana menos de 10 salarios mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional. En un contrato a término fijo, los salarios que faltaban para terminarlo; en uno por obra o labor, el tiempo que faltaba, nunca menos de 15 días. Puede hacer un primer cálculo en nuestra calculadora.
Firmé la liquidación. ¿Todavía puedo reclamar?
Sí. Firmar el recibo no impide reclamar lo que no se pagó o se pagó mal, porque los derechos laborales mínimos no se pueden renunciar. Un acta de conciliación firmada ante una autoridad es distinta: tráigala y la revisamos.
¿Tengo que ir primero al Ministerio del Trabajo?
No es obligatorio para demandar, pero una conciliación puede resolver el asunto más rápido. Le decimos cuándo conviene.
Tengo contrato de prestación de servicios. ¿Tengo derechos laborales?
Si cumple horario, recibe órdenes y trabaja de forma permanente, puede existir un contrato de trabajo real, y en ese caso se pueden reclamar las prestaciones.
Cuéntenos su caso de laboral
Déjenos sus datos y le escribimos para revisar su caso. Si hay un plazo corriendo, márquelo: lo atendemos primero.
WhatsApp · Diana+57 310 855 8660
WhatsApp · Yesica+57 318 793 2661
Correoabogadosjdsas@gmail.com
OficinaChía, Cundinamarca
HorarioLunes a viernes, 8:00 a. m. – 6:00 p. m.