Declaratoria de insubsistencia
Si usted es provisional, la entidad debe explicar los motivos del retiro. Si no lo hace, puede pedirse el reintegro.
Protección al servidor público · Servidores públicos
Su cargo, su carrera y su tranquilidad
Acompañamos a servidores de carrera, provisionales y de libre nombramiento frente a retiros, traslados, encargos, acoso laboral y responsabilidad fiscal.
Casos que atendemos
Si su situación se parece a alguna de estas, podemos ayudarle. Si no aparece, escríbanos igual.
Traslados y reubicaciones
Revisamos si el traslado respeta sus condiciones, su salud y su situación familiar.
Encargos y carrera
Derecho preferente al encargo, reclamaciones ante la comisión de personal y la CNSC, y concursos de méritos.
Acoso laboral en la entidad
Documentación, comité de convivencia, queja ante la Procuraduría o la personería y medidas de protección.
Responsabilidad fiscal
Defensa ante la Contraloría cuando le atribuyen un daño al patrimonio público.
Prestaciones y situaciones administrativas
Primas, bonificaciones, licencias, vacaciones y comisiones que la entidad no reconoce.
Cómo lo resolvemos
Revisamos su situación
Tipo de vinculación, acto recibido y derechos de carrera.
Reclamamos
Recurso o reclamación ante la entidad, dentro del plazo.
Acudimos a las instancias
Comisión de personal, CNSC o comité de convivencia, según el caso.
Vamos al juez
Tutela si hay urgencia, o demanda de nulidad y restablecimiento.
Plazos que debe conocer
En derecho, llegar tarde puede costar el caso. Estas son las fechas que más revisamos en protección al servidor público.
4 meses
Para demandar el acto de retiro o de insubsistencia, desde su notificación o comunicación.
CPACA, art. 1646 meses
Para las acciones por acoso laboral, desde las conductas.
Ley 1010 de 2006, art. 185 años
Para que la Contraloría abra proceso de responsabilidad fiscal, desde el hecho que causó el daño.
Ley 610 de 2000, art. 9
Video en preparaciónSoy provisional: ¿me pueden retirar sin motivo?Guía en video · 1:05 min
Explicado en un minuto
Mientras publicamos el video, lea la guía completa sobre este tema: qué dice la ley, qué plazos corren y qué hacer primero.
Qué traer a la primera cita
Con estos documentos la primera conversación rinde mucho más. Si no los tiene todos, no se preocupe: le decimos cómo conseguirlos.
- Actos de nombramiento y posesión
- Acto de retiro, traslado o encargo
- Certificación de su situación de carrera
- Evaluaciones de desempeño
- Pruebas del acoso: correos, mensajes, testigos
- Autos de la Contraloría, si hay proceso fiscal
Preguntas frecuentes
¿Me pueden retirar si soy provisional?
Sí, pero con un acto motivado: la entidad debe dar razones concretas, como la llegada de quien ganó el concurso para ese cargo. Si no lo hace, el juez puede ordenar el reintegro y una indemnización de 6 a 24 meses de salario.
¿Hay protección especial para prepensionados o madres cabeza de familia?
Sí. La Corte Constitucional ha reconocido una protección especial a prepensionados, madres y padres cabeza de familia y personas con discapacidad que ocupan cargos en provisionalidad.
¿Ante quién se denuncia el acoso laboral?
Primero ante el comité de convivencia laboral de la entidad. En el sector público, la queja también puede presentarse ante la Procuraduría o la personería, que adelantan el proceso disciplinario.
¿El proceso fiscal es lo mismo que el disciplinario?
No. El fiscal busca que se pague el daño al patrimonio público; el disciplinario sanciona la conducta. Pueden avanzar al mismo tiempo.
Cuéntenos su caso de protección al servidor público
Déjenos sus datos y le escribimos para revisar su caso. Si hay un plazo corriendo, márquelo: lo atendemos primero.
WhatsApp · Diana+57 310 855 8660
WhatsApp · Yesica+57 318 793 2661
Correoabogadosjdsas@gmail.com
OficinaChía, Cundinamarca
HorarioLunes a viernes, 8:00 a. m. – 6:00 p. m.